“大多数成年人，心理水平是婴儿。”武志红在《巨婴国》一书中，形象地把这类外表成熟，内心幼稚的人统称为“巨婴”。在生活中遇到“巨婴”可以敬而远之，但若是在职场上遇到带着“巨婴式思维”工作的人，估计会相当头疼。“巨婴式思维”不仅会导致“职场巨婴”们自毁前途，还会影响到周围同事的工作效率和情绪。以下由天游8娱乐测速地址小伙伴为大家分享三类职场里的“巨婴式思维”，看看你是否“中招”或身边有没有这样的“职场巨婴”呢？

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巨婴式思维

一、遇到问题：我不会怎么办

“xxx，这个问题要怎么处理呀……之前的解决方法，你能再讲一遍吗？”这是依赖型“职场巨婴”很爱说的一句话。遇到工作中的大小问题，他们的第一反应不是直面问题，主动出击，而是消极逃避，寻求帮助。他们会用很多理由来说服别人帮忙，比如“我没经验”“我不是负责人”“之前教的我没学会”等。最后渐渐丧失了锻炼自己独立处理问题的能力的机会，甚至给帮忙的同事增加了额外的工作负担。

二、犯了错误：不是我的错或犯错的不止我一个

“都怪xx……还有xxx也做错了呢！”这是“甩锅”型“职场巨婴”抱怨时的场景，这类思维也是人类六大思维中的第一层——环境思维。每逢犯了错误或遇到不顺心的事，这类人的第一反应不是反省，而是思考“谁让我不满意了”，进而快速撇清关系，责怪环境、平台等外界因素。文件没有及时打印装订？因为打印机坏了。这位学员的学习情况没有及时跟进？因为工作机太卡了。如果遇到集体性错误，他们也会“有理有据”地强调其他人的问题，以弱化自身的不足。小错误不承担，大错误搞分摊，最后不仅僵化自身与周围人的关系，也会破坏队伍氛围和团结性。

三、做出成绩：为什么不夸夸我

“这事儿我做得不错吧……是我想的方案/创意哦！”这类“求表扬”型“职场巨婴”会在做出一点成绩后，明里暗里地向领导和同事炫耀自己，以此来获得他人的认同，只有这样他们才能确定个人价值，拥有继续工作下去的动力。但在实际工作中，由于每个人都有自己的事情要忙，没有人能做到时刻对稀松平常的成绩给予积极关注。

倘若一个人的工作或成长要依靠外力来驱动，而不是发自内心的自我充实，那么一旦失去了外在鼓励，他们就容易心生恐慌、怨怼，逐渐消极怠工。

聚创式思维

这些工作中的“巨婴式思维”很容易被当事人忽略，但也恰恰是导致“职场巨婴”们永远“长不大”的元凶。如果你发现自己被上述的某个点戳中了也无需担心，因为人非圣贤孰能无过，“巨婴式思维”归根结底就是一些消极、错误的思考方式和价值观，只要用正确的思维加以正向引导，反复锻炼，就可以摆脱它的束缚。这里推荐一剂名为“聚创式思维”的良方，是从聚创的企业文化中提炼、总结而成，希望能为大家提供帮助。

一、遇到问题：勇敢面对，分步解决

很多人遇到问题不敢思考或主动解决，主要是害怕出错或承担责任，因此若想克服这类思维缺陷，首先要具备直面问题的勇气，不怕失败，敢于试错。面对不同程度的问题，应该做到对症下药，小问题一举攻克，大问题分步解决。此时有人或许会问：“是不是以后遇到问题都不能求助他人？”答案是否定的。可以请教他人，但比起直接抛出一个问题，带着自己的提案去问效果会更好，这样不仅节约了对方的宝贵时间，更可以在彼此思维的碰撞中取长补短、强强融合，更高效完美地解决问题。

二、犯了错误：主动承认，及时复盘

基于一种心理自保机制，大多数人都不爱主动承认自己的错误，仿佛犯错=失败=低人一等=被淘汰。但实际上站在他人的角度看，能主动承认错误并改正的人是勇敢、谦虚、有担当、有格局的。比起死不承认，四处“甩锅”的人，主动承认错误的人更容易获得别人的谅解，甚至能提升好感度。承认错误代表着自我反省，只有意识到错误的存在，才能接受、分析它，进而寻找合适的办法弥补或避免它。而避免下次犯错最好的方式就是复盘。引用复盘高手柳传志的话：“复盘至关重要，通过复盘总结经验教训，尤其是失败的事情，要认真，不给自己留任何情面地把这个事想清楚，想明白，然后就可以谋定而后动了。”

三、做出成绩：自我激励，再接再厉

“自我激励，再接再厉”就好比“自己动手，丰衣足食”，等着别人对你说“加油”，不如自己对着镜子喊一声“我可以”。通过树立小目标→努力实现→自我奖励→树立更高目标来达成一个良性循环圈，鞭策自己保持对学习和工作的高度热忱，这才是实现一切成就的真正动力。  

化茧成蝶、脱胎换骨并非一朝一夕，如果下决心不做“职场巨婴”，就要坚定目标，排除万难，用“聚创式思维”代替“巨婴式思维”，最终蜕变成一名真正的职场精英。

作者：天游8娱乐测速地址-企业文化部-李俏玲

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